Unsere Compliance-Kultur

Vorbeugen – Erkennen – Reagieren: Das sind die Prinzipien unseres Compliance-Programms bei der MTU. Dabei setzen wir vor allem auf Prävention. Die MTU hat risikobasiert konzernweit eine Compliance-Organisation aufgebaut mit klaren Prozessen, Regeln, Verantwortlichkeiten und Ansprechstellen.

Dort arbeiten Expert:innen verschiedener Kontrollbereiche Hand in Hand, um auf allen Ebenen Fehlverhalten vorzubeugen und Regelverstöße aufzuklären. So ist es beispielsweise Aufgabe des Compliance Officers, die MTU-Mitarbeiter:innen zu beraten und zu sensibilisieren, interne Untersuchungen zu steuern, Compliance-Reviews vorzubereiten und durchzuführen sowie das Compliance-System der MTU aktuell zu halten.

Grundlage für eine gelebte Compliance-Kultur in der MTU sind Kommunikation, Aufklärung und Sensibilisierung unserer Mitarbeiter:innen. Wir schulen sie regelmäßig zu den MTU-Verhaltensgrundsätzen sowie zu speziellen Compliance-relevanten Themen wie beispielsweise dem Kartell- sowie Wettbewerbsrecht, Exportkontrolle, Datenschutz, Arbeitssicherheit und Umweltschutz. Dabei stehen unsere spezialisierten Compliance-Teams unseren Mitarbeiter:innen als vertrauliche Ansprechpartner sowie als kompetente Berater in allen rechtlichen und ethischen Fragestellungen zur Seite.

Unseren Führungskräften kommt eine besondere Verantwortung zu. Wir schulen sie daher auch darin, ihr Handeln an den Werten unserer Unternehmenskultur zu orientieren und im Rahmen ihrer Führungsaufgabe als Vorbild zu wirken. Damit fördern wir eine Kultur, in der Mitarbeiter:innen und Management sich dafür verantwortlich fühlen, die gesetzlichen Bestimmungen sowie die konzernweit gültigen Verhaltensgrundsätze konsequent einzuhalten.