WER WIR SIND
Menschen, die jeden Tag dazu beitragen, technische Spitzenleistungen zu vollbringen,
das Unmögliche möglich zu machen, die Zukunft der Luftfahrt zu gestalten,
eben unvergleichliche Momente zu erleben.
Kultur
Unsere Kultur
Über 12.000 unterschiedliche Köpfe. Jugendliche, Heranwachsende, Erwachsene, jeder an seinem Platz – die MTU Aero Engines ist vor allem eines: vielfältig, tolerant, leistungsbewusst und hoch motiviert. Immer in Bewegung.
Den Spirit der MTU – Sie werden ihm begegnen. Auf jedem Gang, bei jeder Begrüßung, im Alltag, am Arbeitsplatz, beim gemeinsamen Mittagessen, auf dem Hinweg und auf dem Heimweg. Auf Betriebsfesten und Firmenausflügen. Oder auch ganz einfach auf dem Laufband im Fitnesscenter.
Was macht uns aus?
Bei der MTU treiben unsere Technologien die Flugzeuge an, die Menschen weltweit zusammenbringen. Uns verbindet die Leidenschaft für Triebwerke, Hochtechnologie und Qualität und gemeinsam erschließen wir Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit und globale Sicherheit. Unser Ziel ist es, die beste Lösung für unsere Kunden zu finden. Bei uns treffen engagierte und hochqualifizierte Expert:innen auf ein anspruchsvolles und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum sowie immer wieder neue spannende Herausforderungen in einem weltweit agierenden Luftfahrtunternehmen.
Ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander in kollegialen Teams, in denen vielfältige Perspektiven zusammenkommen, ist für uns selbstverständlich. Wir gestalten das Arbeitsumfeld so, dass es unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützt, ihr volles Potenzial einzubringen. Denn wir wollen gemeinsam die Zukunft der Luftfahrt gestalten!
Kommen Sie an Bord und werden Sie Teil unseres unschlagbaren Teams.
Leadership Values
Leadership verstärkt Performance – durch klar definierte Führungswerte. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Führung, die Innovation und Veränderung fördert, Potenziale von Mitarbeiter:innen erkennt und entwickelt und damit unseren Erfolg in der Zukunft sichert.
We transform
Wir erkennen Chancen und nutzen sie.
Denn wir sind offen für Veränderungen und setzen Impulse für Neues.
We empower
Wir erkennen Potenziale, fördern und fordern sie.
Denn wir stärken Entscheidungsfreiheit und unterstützen eine klare Erwartungshaltung.
We create trust
Wir handeln transparent und verlässlich.
Wir zeigen Wertschätzung und geben konstruktives Feedback.
Denn nur auf dieser Basis wächst Vertrauen.
Diversity@MTU
Die MTU bekennt sich zu Vielfalt und Chancengleichheit aller Mitarbeiter:innen und positioniert sich klar gegen Diskriminierung im Arbeitsleben. Diese Grundsätze haben wir in unseren weltweit gültigen Verhaltensgrundsätzen festgelegt.
Vielfalt hört bei uns nicht beim Jobangebot auf. Wir sehen Diversität als klaren Vorteil für die Innovationskraft und damit die Wettbewerbsfähigkeit der MTU. Die Vielfalt an Lebensläufen, Geschlechtern, Kulturen und Altersstufen ist essenziell, um Innovationspotenziale vollständig zu erfassen, und sie mit klarem Blick und auf allen Ebenen voranzutreiben. Darüber hinaus ist es für uns selbstverständlich, unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, indem wir auch Menschen mit Behinderung ausdrücklich ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
Mehr Informationen zu Vielfalt und Chancengleichheit gibt’s hier:
Neben Chancengleichheit und Diversität gibt es noch weitere gute Gründe, sich für die MTU als Arbeitgeber zu entscheiden - klicken Sie hier, um mehr zu erfahren und unsere beliebtesten Benefits kennenzulernen:
Benefits
Adrian Ehrenberg, Diversity Manager
„Vielfalt ist für mich eine unumstößliche Realität in unserer Gesellschaft und in jedem Unternehmen. Es geht nicht darum, Vielfalt zu bewerten, sondern darum, sie konstruktiv zu nutzen. Dafür ist es entscheidend, Vielfalt in ihrer ganzen Breite zu verstehen und Wege zu finden, wie wir ihre positiven Effekte sowohl für den unternehmerischen Erfolg (Profit) als auch für das zwischenmenschliche Miteinander (People) nutzen können.
Deshalb setze ich mich leidenschaftlich dafür ein, strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen sowie Bewusstsein zu schaffen, die Chancengleichheit und eine Willkommenskultur fördern. Ich bin davon überzeugt, dass diese beiden Elemente uns helfen, die Herausforderungen, die Vielfalt mit sich bringt, erfolgreich zu meistern.
Vielfalt ist eine Tatsache! Chancengleichheit ist ein Ziel! Gesunde zwischenmenschliche Beziehungen eine Fertigkeit!“
Johanna Ziller, Inklusionsbeauftragte
„Inklusion von Menschen mit Behinderung bedeutet weit mehr als nur Barrierefreiheit.
Als Inklusionsbeauftragte der MTU Aero Engines am Standort München ist es meine vorrangige Mission, Barrieren abzubauen und eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten und Kompetenzen entfalten können.
Gemeinsam mit den Inklusionsbeauftragten der Standorte Hannover und Berlin setze ich mich daher täglich dafür ein, sowohl sichtbare als auch unsichtbare Barrieren abzubauen und eine Kultur der Inklusion, des Bewusstseins und des Verständnisses zu fördern.“
Unsere Diversity Netzwerke
Wir sind stolz darauf, dass es innerhalb der MTU nun verschiedene Diversity-Netzwerke gibt, die von Mitarbeiter:innen gegründet wurden und stetig wachsen. Sie bieten den Mitarbeiter:innen einen wertvollen Austausch in einem sicheren Raum.
Frauennetzwerk - Network of Engine Women (NEW)
NEW steht für „Network of Engine Women“ und ist ein standortübergreifendes Frauen-Netzwerk aus engagierten MTU Mitarbeiter:innen, die neue Impulse und Anregungen geben, sowie neue Wege und Perspektiven aufzeigen. Ganz nach dem NEW-Motto: connect, inspire, change.
NEW schafft die Möglichkeit, das eigene Netzwerk bereichsübergreifend auszubauen, sich gegenseitig zu stärken und zu unterstützen. Ziel von NEW ist es, Impulse zu Führung, Karriere, Diversität und auch Familienfreundlichkeit in die MTU zu geben, die dazu beitragen, die Wirksamkeit von Frauen im Unternehmen zu erhöhen.
AeroPride Netzwerk
AeroPride vernetzt alle Mitarbeiter:innen der MTU, die sich für LGBTQ+-Themen interessieren und sich für diese engagieren wollen. Wir wollen einen Safe Space für queere Mitarbeiter:innen schaffen, der MTU neue Impulse geben, uns für mehr queere Inklusion und Teilhabe einsetzen, sowie Vorurteile und Barrieren abbauen. AeroPride hat das Ziel, die große Diversität der queeren MTU-Belegschaft zu repräsentieren und sich für die besonderen Herausforderungen jeder einzelnen queeren Gruppe einzusetzen.
Die vielen Gesichter der MTU
Die MTU hat viele Gesichter. Menschen aller Hautfarben und Geschlechter sind bei uns willkommen.
Für uns zählen die Fähigkeiten und die Leidenschaft. Wenn Sie zu uns passen und umgekehrt, finden wir einen Weg zusammen. Hier in Deutschland oder in der ganzen Welt.
Schließlich sind es die Unterschiede, die uns dabei helfen, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
