Gute Gründe

Frauen und Technik. Vom Trainee zur Führungskraft. Kolleg:innen aus der ganzen Welt. Bei uns kommt eins zum andern und es entsteht immer etwas Neues. Wir setzen auf Vielfalt und Entwicklung. Und wir machen beides möglich.

Weiterbildung und Seminare.
Gehören bei uns zur Tagesordnung. Mit unserem umfassenden internen und externen Seminarprogramm fördern wir gezielt das Fach-, Methoden- und Führungswissen unserer Mitarbeiter:innen. Individuell und bedarfsgerecht.

>campus
Ist Name und Markenzeichen unseres Weiterbildungsprogramms. Es steht für Lernen, Weiterentwicklung und ständigen Wissens- und Ideenaustausch. Mit >campus stellen wir sicher, dass die Mitarbeiter:innen an die Position gelangen, auf die sie gehören.

Personalentwicklung und systematische Nachfolgeplanung
In diesem Programm loten wir sehr gezielt das Potenzial unserer zukünftigen Führungskräfte aus und bereiten sie kontinuierlich auf ihre Rolle im Unternehmen vor.

Frauen in der Technik
Wir ebnen Frauen den Weg in technische Berufe. Wir unterstützen Frauen darin, bei der MTU einzusteigen und aufzusteigen. Vom Girl’s Day bis hin zur Promotion. So erhöhen wir kontinuierlich den Anteil von Frauen in der Belegschaft, auf allen Ebenen, auch in den Führungspositionen.

Wir wollen alle Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Leistungen einsetzen. Alle sollen die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung erhalten.

Die MTU hat sich bereits vor Jahren als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt dazu verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die frei von Vorurteilen ist und die vielfältigen Potenziale anerkennt und fördert. Wir wollen ein positives Zeichen für Vielfalt und ein unvoreingenommenes Miteinander setzen und alle Mitarbeiter:innen gleichberechtigt ins Arbeitsleben einbeziehen. Dieser integrative Ansatz schließt Mitarbeiter:innen ein, die sich als lesbisch, schwul, trans- oder intersexuell identifizieren. Wir sind offen für diverse Mitarbeiter:innen, die bei uns etwas bewegen möchten. In einem wertschätzenden und respektvollen Umfeld sollen sich individuelle Talente entfalten können und gute Leistungen und persönliches Engagement im Vordergrund stehen.

Weiterhin unterstützen wir den Impact of Diversity, weil er jahrzehntelange, tradierte Verhaltensweisen durchbricht und offen für Neues macht. In 2022 präsentierten wir die Kategorie „Female STEM Performance in Companies“ des IOD-Awards. Diese Kategorie zeichnet Unternehmen aus, denen es in besonderem Maße gelingt, überproportional viele Frauen in MINT anzusprechen und Diversity in ihrer Organisation voranzutreiben.

Mehr zu diesem Thema

Über 12.000 unterschiedliche Köpfe. Jugendliche, Heranwachsende, Erwachsene, jeder an seinem Platz – die MTU Aero Engines ist vor allem eins: vielfältig, tolerant, leistungsbewusst und hoch motiviert. Immer in Bewegung.

Den Spirit der MTU – Sie werden ihm begegnen. Auf jedem Gang, bei jeder Begrüßung, im Alltag, am Arbeitsplatz, beim gemeinsamen Mittagessen, auf dem Hinweg und auf dem Heimweg. Auf Betriebsfesten und Firmenausflügen. Oder auch ganz einfach auf dem Laufband im Fitnesscenter.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Führung, die Innovation und Veränderung fördert, Potenziale von Mitarbeiter:innen erkennt und entwickelt und damit unseren Erfolg in der Zukunft sichert. Basierend auf unseren drei Leadership Values gestalten wir gemeinsam die Zusammenarbeit bei MTU.